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2021年に知っておく必要のある10のリモートワーク統計[インフォグラフィック]

現在のパンデミックのため、あらゆる規模の企業がリモートワークにかなり迅速に移行しています。しかし、まだ多くの未回答の質問があります。これは一時的な傾向ですか?それとも、今後もホームオフィスに依存し続けるのでしょうか。従来のオフィスは本当に時代遅れになるのでしょうか?です ホームオフィス内のミニマリズム 行く方法は?

2021年の初めに、このように突然リモートでの作業に移行する必要があると言われたとしたら、信じがたいことです。しかし、リモートワークが行われており、私たちが思っていたよりも早く行われています。



幸いなことに、テクノロジーの進歩により、さまざまな業界の多くの労働者にとってリモートワークがシームレスになりました。リモートで作業することで、人々は最も生産性の高いときに仕事をこなすことができます。



しかし、多くの企業は依然として在宅勤務は自分たちには向いていないと感じています。これは、過去1世紀をオフィスでの仕事の仕方を学んだためか、仕事の性質上、離れた場所から仕事をすることができないためである可能性があります。

リモートでの作業に移行すると、作業スタイル、コミュニケーション、および管理が影響を受けます。リモートのニーズに合わせて作業スタイルを調整する必要があります。



そして、リモートワークについて学ぶ必要があることはまだたくさんあります。私たちの課題を理解することは、私たちが何を求めているのかを知ることによって、この状況を最大限に活用するのに役立ちます。

状況をよりよく理解するために、リモートでの作業の過去、現在、未来に光を当てるのに役立つ上位10のリモート作業統計のリストをまとめました。

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1.何人の人がリモートで作業しますか?

リモートで作業する人は何人ですか?

パンデミックが発生する前から、在宅勤務の人気が高まっていました。現在、 米国では470万人 2015年の390万人から、リモートで作業します(Flexjobs、2019年)。

リモートワークは、長年にわたってさまざまな業界で着実に成長しています。民間、公的、非営利、新興企業など、さまざまなセクターの企業はすべて、リモートワークのアイデアを緩和しています。そして他の人にとって、リモートワークは新しい概念ではありません。

リモートで作業する人がどんどん増えていると感じたら、おそらくその通りです。在宅勤務の増加傾向に伴い、企業は従業員に柔軟性の可能性を提供し続けています。また、COVID-19に対する懸念が高まる中、多くの企業は目前の問題に対処し、リモートワークを選択するしかありませんでした。いずれにせよ、リモートでの作業はここにとどまるようです。

2.現在在宅勤務しているチームの割合は?

そしてそれが確かに持っているままでいてください。

コロナウイルスの大流行が発生してオフィスが閉鎖され、従業員が遠隔地で働くことを余儀なくされてから1年後、米国の労働者の大多数は少なくとも一部の時間はそうし続けています。

最近の調査からのリモートワーク統計は、米国の労働力の半分以上、または 56.8パーセント 正確には、少なくとも一部の時間はリモートで作業しています(Upwork、2020)。

そのうち41.8%は完全に遠隔地にあり、2020年4月の発生の最盛期に実施された同様の調査から5.9%減少しました。一方、グループのわずか15.8%が部分的に遠隔地で作業を続けており、両方の在宅勤務のバランスを取っています。とオンサイト。

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一般的に、多くのチームがリモートワークに慣れており、そのメリットを確認して享受し始めているようです。採用マネージャーの68%が、パンデミックが始まったときよりもはるかにスムーズなワークフロー、コミュニケーション、および在宅勤務の経験を持っていると報告しています。

リモートワークの成長の傾向

米国で遠隔地で働く人々の数は、大幅な増加傾向にあります。過去5年間で、リモートワークは 44%成長 (Flexjobs、2019)。 2016年から2017年にかけて、リモートワークは7.9%増加しました。また、過去10年間で、リモートワークは91%増加しました。

COVID-19危機による世界的な在宅勤務の動きにより、パンデミックが終わった後も遠隔地での作業が急増し続けるかどうかという疑問が残ります。この問題についてはさまざまな意見があります。世界的大流行が在宅勤務への恒久的な移行を引き起こす可能性があると考える人もいれば、オフィスでの人間との接触の必要性を満たしたいと考える人もいます。

また、在宅勤務が長くなるほど、在宅勤務に慣れてしまう可能性もあります。過去のデータとこれらの統計に基づいて、私たちはリモートワークが今後数年間成長し続けると信じることに傾いています。

現在の状況は、管理職または幹部職の多くの人にとっても目を見張るものであり、恐怖が減り、リモートワークへの信頼が高まります。

4.リモートで作業することの最大のメリット

リモートで作業することの最大のメリット

在宅勤務は今後も続くと思われることを説明しました。しかし、人々がとても好きに見えるのは、リモートワークについて何ですか?

在宅勤務にはいくつかの利点があるかもしれませんが、人々が最も一般的に同意しているように思われるのは、それが可能にする柔軟性でした。調査によると 回答者の40% リモートで作業することの最大の利点は柔軟なスケジュールであると述べました(Buffer、2019)。これに続いて、回答者の30%が、リモートワークの次の最大のメリットとして柔軟な場所を挙げています。その他の重要な要素には、家族と過ごす時間の増加、在宅勤務のメリットなどがあります。

在宅勤務は、雇用主が提供できる最も求められているメリットの1つになりつつあります。どこからでも仕事ができる柔軟性により、従業員は自分の職場環境を自由に選択できます。それに加えて、彼らは仕事の仕方、雰囲気、音楽などを選ぶこともできます。

柔軟なスケジュールを持つことで、人々はワークライフバランスをより適切に管理できるようになります。これにより、家族や友人と過ごしたい仕事、趣味、余暇を自由にスケジュールできます。リモートで作業するオプションにより、人々は日常生活に取り入れたいことを行うためのより多くの時間を得ることができます。これは、早朝のジョギングに行く、犬を散歩に連れて行く、ジムに行く、または単に日中に食料品を買うなどの活動である可能性があります。

従業員はまた、交通時間を避けるために、通勤のために特定の時間に目を覚ますというプレッシャーを軽減することができます。多くの人にとって、道路で毎日時間を過ごし、交通渋滞に巻き込まれていることは、大きな懸念事項です。従業員に在宅勤務の自由を与えることで、従業員はライフスタイルを改善し、ストレスを軽減することができます。しかし、それについては後で詳しく説明します。

5.リモートワークの未来

在宅勤務に適応し、そのメリットを享受する企業が増えるにつれ、コロナウイルス後の時代でもこの取り決めが急増していることが数字で示唆されています。

現状では、マネージャーは 26.7パーセント 労働力の割合は、2021年も完全に遠隔地にとどまります(Upwork、2020年)。つまり、オフィスが再びオープンし、従業員が職場に戻ることが許可されたとしても、かなりの割合の従業員が自宅で仕事を続けることになります。

実際、在宅勤務に対する感情は、今後数年間も高いままです。管理者は、2025年には従業員の最大22.9%が完全に遠隔地にいると予想しています。これは、COVID-19の発生前でさえそうしていた12.3%のほぼ2倍です。

これらの数値の内訳は次のとおりです。 2020年2月の時点で、1950万人が100%の時間リモートで作業していると推定されています。 2025年までに、この数は3,620万人に増加すると予想されており、わずか5年間でさらに1,670万人になります。

そのような成長が続けば、リモートワークがアメリカの労働力のデフォルトの労働形態になるのは時間の問題でしょう。

6.リモートワーカーの生産性が向上

リモートワーカーの生産性が向上

企業にとってもっと良いニュースがあります。リモートワーカーは、幸せを感じるだけでなく、生産性も向上します。実施された調査によると、 回答者の65% 従来の職場よりもホームオフィスの方が生産性が高い(Flexjobs、2019)。さらに、企業の85%は、柔軟性が向上したために自社の生産性が向上したことを確認しています。

これまで、リモートワーカーは常に受け入れられていませんでした。雇用主は、自分のチームが自宅で気が散りやすく、仕事を成し遂げることができないと信じる傾向があります。不信感はまた、企業がリモートワークを許可することを思いとどまらせる可能性があります。マネージャーは、仕事が確実に行われるように、従業員を監視する必要があると感じています。しかし、オフィスにいるとき、人々が常に最も生産的であるとは限りません。

従業員が自宅でより生産的に感じる理由を考えるときに頭に浮かぶ理由はたくさんあります。まず、従業員の作業環境をより適切に管理できます。これは、彼らが彼ら自身のニーズと快適さに応じて彼らの仕事をセットアップできることを意味します。これには、彼らがどこで働いているか、照明、音楽、さらには自家製の食事も含まれます。一部の従業員にとっては、気を散らすものが少ない静かな環境は、集中して生産性を高めるのに役立ちます。他の人にとっては、毎日の通勤に伴うストレスが減り、社内政治が減ることで、集中力と生産性が向上します。

結局のところ、従業員の働き方をより細かく制御することで、従業員と組織の両方に利益がもたらされることがわかっています。

7.何人の人がリモートワークを続けたいですか?

何人の人がリモートワークを続けたいですか?

利便性と生産性の向上(他の利点の中でも)を考えると、リモートワーカーの大多数がこの取り決めを永続的にしたいと望んでいるのも不思議ではありません。

ギャラップの世論調査によると、 半分以上 リモートで作業している米国の従業員の割合(53%)は、COVID-19後の世界でもそうし続けたいと考えています(Gallup、2020)。

企業がこの新しい規範に落ち着き、快適になるにつれて、一部の企業はそれが提供するメリットを認識し始めています。 Twitter、Square、Microsoft、Shopifyなどの企業は、スタッフが無期限にリモートワークを続けることができるとさえ発表しています。

ただし、この統計は、わずか3週間前に自宅で仕事を続けたいと言ったリモートワーカーの62%からの減少を示していることに注意してください。

世論調査はまた、在宅勤務を継続することへの好みが業界ごとに大きく異なることを示しています。この取り決めを楽しむ労働者は、テクノロジー、金融、保険、芸術などの分野にいる傾向があります。ただし、教育、小売、建設の関係者は、それほど満足していません。

8.米国における在宅勤務の状況

米国における在宅勤務の状況

昨年のレポートによると、世界中の労働者の18%だけがリモートでフルタイムで働いていました。それに比べて、米国では、リモートワーカーはリモートでフルタイムで働いています 66パーセント多い 世界平均よりも(Owllabs、2019)。

見たところ、米国での在宅勤務は、世界の他の地域よりも早く人気を集めています。いくつかの場所では、リモートワークはまだ新しい概念であり、彼らはまだリモートでの作業の詳細に精通していません。多くの企業は今でも、オフィスで働き、直接会議を開くという従来の方法を好みます。

地域ごとに分けると、南アメリカには、世界の他の地域と比較して、完全にリモートエクスペリエンスを可能にする企業が多くあります。フリーランサーにとって、最高の機会はオーストラリアとアフリカで利用できるようです。それに比べて、ヨーロッパを見ると、在宅勤務に切り替えたい人は少ないです。

一部の業界では、他の業界に比べてリモートワークが簡単であることに注意することも重要です。テクノロジー企業にとっては、電話に出てチームをリモートで支援する方が簡単かもしれませんが、一部の新興企業にとってはそれほど単純ではないかもしれません。チームがさまざまな国や大陸に分かれている大規模な組織では、実際のオフィスに行くか、家にいるかどうかに違いはありません。一方、従業員や見込み客に対面で支援を提供する企業は、リモートワークへの変更をほぼ不可能に感じる可能性があります。

9.コロナウイルスパンデミック時の米国の雇用主の節約

コロナウイルスパンデミック時の米国の雇用主の節約

従業員の生産性の向上に加えて、雇用主がリモートワークを許可するための金銭的インセンティブもあります。

米国の雇用主は少なくとも節約することが期待されています 300億ドル 従業員が自宅で仕事をすることを許可する日—かなりの節約。(Legal Job Site、2020)。

大規模なオフィススペースを必要とせずに、企業は当面(またはリモートワークが無期限に提供されている場合は恒久的に)縮小することができます。これは、家賃、光熱費、さらには清掃サービスなどのコストを削減するのに役立ちます。

これは、特に大企業の場合、合計でかなりの金額になります。実際、オラクルが所有するSun Microsystemsは、従業員が10年以上自宅で仕事をすることを許可しており、 6800万ドル その不動産コストで1年。

従業員に通勤手当を提供している企業は、これらのコストだけでなく、カフェテリアの運営やオフィスの飲み物や軽食の提供にかかるコストも節約できます。

10.リモートワークの未来

リモートワークの未来

リモートワークは、従業員にとっても企業にとっても双方にメリットのあるオプションのようですが、リモートワーカーの将来はどうなるでしょうか。調査によると ナレッジワーカーの3分の2 オフィスは2030年までに消滅すると考えています(Zapier、2019年)。

現在のパンデミックにより、あらゆる規模の企業がホームオフィスにかなり迅速に移行しました。しかし、問題はまだ残っています-企業や人々はリモートで作業する準備ができていますか?これは一時的な傾向になるのでしょうか、それとも今後もオフィスや職場に依存し続けるのでしょうか。

現在のCOVID-19の危機を念頭に置いて、多くの企業が従業員に在宅勤務を求めている理由は理解できます。しかし、問題はこれが続くかどうかです。雇用主と従業員は自宅で仕事をする準備ができているのでしょうか。さらに重要なことに、ほとんどの企業が日常のタスクをリモートで実行できるでしょうか。

メディアやテクノロジーなどの業界は、リモートワークに関してより柔軟性があります。真の課題は、従来の業界、またはチーム内で高度な調整を必要とする企業が直面していることです。完全に離れた場所にいることは難しいからです。

企業が従業員に勤務地やリモートワークの柔軟性の可能性を提供することが増えているため、近い将来、物理的なオフィスがどのように陳腐化するかは容易に理解できます。理由が何であれ、在宅勤務はここにとどまっているようです。そして、それは誰にとっても良いことのようです。

結論:リモートワーク統計

世界は世界的大流行の真っ只中にあり、何百万人もの従業員が在宅勤務に転向しています。一つはっきりしているのは-在宅勤務はどこでもより一般的になっています。あらゆる規模の企業が、従業員の在宅勤務の実装を経験しています。

突然の予期せぬ在宅勤務への移行でも、私たちは今でも同じ質問をしています。企業は在宅勤務の準備ができていますか?彼らは従業員に遠隔地の職場をセットアップするための適切なツールを提供していますか?従業員は自宅で快適に仕事をしていますか?

在宅勤務は、組織にとって未開拓の機会です。これらのテスト時間では、企業と従業員は、一緒に最適なものを見つけるために最善を尽くす必要があります。企業は最初の一歩を踏み出し、従業員に適切なツールを提供し、適切なプロセスを確立し、企業文化を高めるために必要なサポートを提供する必要があります。 COVID-19の発生は、企業が自分たちの働き方を再評価し、今後のリモートワーク体験をどのように最適化できるかを再評価する絶好の機会です。

概要:リモートワーク統計トップ10

  1. 在宅勤務は、過去10年間で人気が高まっています。現在、米国では約470万人がリモートで働いており、2015年の390万人から増加しています。
  2. アメリカの労働力の56.8%は、少なくとも一部の時間はリモートで働いています。 (Upwork、2020)
  3. 米国で遠隔地で働く人々の数は、大幅な増加傾向にあります。過去5年間で、リモートワークは44%増加しました。
  4. 人々のためにリモートで作業することの最大の利点は、柔軟なスケジュールです。
  5. マネージャーは、2021年には米国の従業員の26.7%が完全に遠隔地にいると予想しています。(Upwork、2020)
  6. リモートワーカーの生産性は高く、回答者の65%が、従来の職場よりもホームオフィスの方が生産性が高いと回答しています。
  7. 現在遠隔地で働いている米国の従業員の53%は、COVID-19後もそうし続けたいと考えています。
  8. 米国では在宅勤務がより一般的です。世界中の労働者の18%だけがフルタイムで在宅勤務しています。それに比べて、米国では、リモートワーカーは世界平均よりも66%多くフルタイムでリモートで働いています。
  9. 米国企業は、従業員がリモートワークできるようにすることで、1日あたり300億ドルを節約できます。
  10. 調査によると、ナレッジワーカーの3分の2は、2030年までにオフィスがなくなると考えています。

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